Chcesz poznać stopień spójności, satysfakcji, zaufania i innowacyjności pracowników w Twojej firmie, ogólną atmosferę panującą w organizacji, a także inne wskaźniki dotyczące potencjału społecznego Twojej organizacji? Zmierz te wartości za pomocą SocioRating. Unikalna koncepcja pozwalająca odkryć swój prawdziwy status we własnych zespołach. Wzięliśmy udział w pomiarach i otrzymaliśmy najwyższą ocenę A+.
Pokornie, ale z dumą przyjęliśmy wyniki, dzięki którym TULIP został wysoko oceniony przez pracowników we wszystkich ocenianych aspektach: innowacyjność, zaufanie, satysfakcja i spójność.
Ankiety wypełniło 96 % pracowników.
Całe badanie zaowocowało: Certyfikat A+, która ocenia firmę według tej definicji:
Znakomicie – organizacja osiąga bardzo dobre wyniki we wszystkich obszarach procesu identyfikacji, w podejściu do innowacji, w zakresie satysfakcji, odpowiedzialności i zaufania. To firma o dużym potencjale społecznym. Pracownicy silnie identyfikują się z organizacją, rozumieją jej cele, identyfikują się z jej kierunkiem i są chętni do pracy na rzecz realizacji celów.
SocioRating to uniwersalna metodologia, która pozwala na porównywanie organizacji – niezależnie od wielkości czy sektora, wyznaczając w ten sposób międzynarodowy standard pomiaru społecznych aspektów organizacji. Jest w stanie szybko i skutecznie zidentyfikować możliwe problemy w otoczeniu kultury korporacyjnej, a co za tym idzie, wpływ na całokształt działalności firmy.
Jeśli chcesz zmierzyć, jak Twoi pracownicy identyfikują się z celami i aspektami społecznymi Twojej instytucji, skontaktuj się z SocioRating:
CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
Dołącz do naszego newslettera a najnowsze informacje trafią prosto do Twojej skrzynki odbiorczej.
