Jak pracownicy z (większości) krajów europejskich traktują swoje paski wynagrodzeń? Który kraj ma najwyższy wskaźnik pobranych pasków wynagrodzeń? Czy istnieje różnica między porami roku? Zanurz się w statystykach, które zebraliśmy z platformy TULIP, która jest narzędziem do dystrybucji pasków wynagrodzeń dla firm w 24 krajach. Do dnia dzisiejszego za pośrednictwem TULIP rozdano 2 miliony pasków wynagrodzeń.
Dlaczego warto zainteresować się swoim pasekiem wynagrodzenia?
Co miesiąc otrzymujesz pasek wynagrodzenia. Ten dokument deklaruje twój postęp za miesiąc objęty oceną i jest ważny dla obliczenia emerytury. W każdym kraju obowiązkowe informacje na pasku wynagrodzenia są różne w zależności od lokalnych przepisów.
Zazwyczaj dozwolone jest przekazanie paska wynagrodzenia w formie papierowej lub elektronicznej. Podczas gdy korzystania z formularza elektronicznego chroni danych osobowych, co również jest obowiązkowe, więc dokumenty te są zwykle zablokowane i chronione hasłem. Jeśli klient korzysta z TULIP do przekazywania pasków wynagrodzeń, nie ma potrzeby blokowania dokumentów, ponieważ pracownicy otrzymują je na własny kontach z wysoką ochroną.
Spójrzmy na statystyki naszych klientów w całej Europie oraz krajach z innych kontynentów (przegląd obejmuje np. Indie czy RPA).
W którym kraju pracownicy są najbardziej zainteresowani swoimi paskami wynagrodzeń?
Średnia dotycząca pracowników pobierających swoje paski wynagrodzenia z TULIP dla wszystkich 24* krajów użytkowników TULIP wynosi 57% . Krajem najbliższym średniej jest Słowacja z 58% pobrań.
Największe zainteresowanie zaobserwowano w Danii z 81% pobrań. Najmniejsze zainteresowanie odnotowano w Słowenii (39 %) i na Ukrainie (tylko 35 % pobrań).
% podbrań odcinków wypłat na Ukraine
% średnich pobrań odcinków wypłat we wszystkich 24* krajach TULIP
% podbrań odcinków wypłat w Danii
A co z innymi krajami europejskimi?
Zobacz statystyki niektórych krajów z naszej recenzji:
Nie zauważyliśmy żadnej znaczącej różnicy między pobraniami w poszczególnych sezonach. Średnie w krajach pokazują, że sezony nie mają wpływu na to, ile pasków wynagrodzeń jest pobieranych:
Czy istnieje różnica w pobieraniu pasków wynagrodzeń według branży?
Nie zauważyliśmy żadnej różnicy w pobieraniu pasków wynagrodzeń przez branżę.
Mówiąc dokładniej – jedna instytucja finansowa ma statystyki pobrań średnio 48 %, podczas gdy dwóch ich klientów wykazuje 74% pobrań pasków wynagrodzeń z TULIP.
Najniższy odsetek pobrań zmierzono w placówce opieki zdrowotnej (32 %).
Najwyższy odsetek pobrań zmierzono na kontach klienta, który dostarcza urządzenia dźwigowe – 80% pobranych pasków wynagrodzeń.
Przyjrzeliśmy się również naszym własnym liczbom. Pracownicy TULIP Solutions średnio 58% pobierają swoje paski wynagrodzenia.
Zainteresowanie od pasków wynagrodzenia z roku na rok maleją
Bardzo interesujące informacje wykryto podczas porównywania statystyk w ciągu kilku lat. Patrząc na poprzednie cztery lata i włączając niedokończony 2021, widzimy, że procent pobrań stale się obniża. Pytanie brzmi, jaka jest przyczyna tej sytuacji.
Paski wynagrodzeń są dowodem naszej pracy oraz odzwierciedlają sytuacji w kraju i firmie, dla której pracujemy. Są one potrzebne do obliczania emerytury; dlatego zalecamy okazywanie większego zainteresowania i przechowywanie ich. Możesz znaleźć błędy lub pomyłki w obliczaniu wynagrodzenia (oprogramowanie płacowe nie jest narzędziem bezbłędnym, żadne nie jest), więc upewnij się, że nie tracisz zasłużenie zarobionych pieniędzy.
TULIP to portal ESS, który (między innymi) umożliwia firmie publikowanie pasków wynagrodzenia dla pracowników bezpośrednio na ich zabezpieczonym koncie w chmurze.
Jeśli chcesz przeyłać paski wynagrodzenia używając TULIP, zarezerwuj z nami sesję demonstracyjną:
Demo książki
*Uwzględniliśmy następujące kraje: Słowacja, Czechy, Polska, Węgry, Ukraina, Rumunia, Austria, Chorwacja, Rosja, Serbia, Słowenia, Hiszpania, Wielka Brytania, Bośnia i Hercegowina, Niemcy, Dania, Estonia, Grecja, Indie, Łotwa, Litwa, Malta, Republika Południowej Afryki, Szwajcaria.
